Se você está procurando um novo emprego online, não há nada mais frustrante do que percorrer inúmeros anúncios e não ver a faixa salarial potencial para o trabalho que você deseja se candidatar. Atualmente, os empregadores estão cada vez mais ocultando detalhes sobre salários e bônus, e todos os candidatos acham isso não apenas enganoso, mas totalmente enganoso.
Se você trabalha online e em casa, saberá que as coisas estão se tornando menos transparentes. Veremos as possíveis razões pelas quais os empregadores evitam o tema do salário e o que você pode fazer a respeito. Verificar Como criar um plano de RH da empresa.
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1. O salário pode depender da localização
Por exemplo, embora trabalhar em casa tenha permitido que as pessoas trabalhem em qualquer lugar, os empregadores usaram esse recurso para contratar pessoas local e globalmente. Como resultado, eles podem pagar as pessoas com base no salário médio para esse trabalho específico, naquele local específico.
Por exemplo, alguns empregos de tecnologia na Europa podem pagar significativamente menos do que nos Estados Unidos. Portanto, os empregadores podem ocultar o fato de que estão sendo pagos de forma desigual ao não especificar o salário em um anúncio de emprego global.
2. O empregador não quer que os funcionários saibam disso
Se você trabalha em um setor on-line em constante crescimento, provavelmente verá anúncios de emprego no site da sua empresa. Se os funcionários virem empregos que se encaixam em sua posição e o salário listado for maior do que o que estão recebendo, provavelmente sentirão falta de mudança.
Se uma empresa deseja contratar uma nova pessoa, ela pode querer reter as informações salariais para evitar problemas com os funcionários existentes.
3. O empresário pode querer obter talentos da concorrência
Se uma pessoa não estiver satisfeita com seu emprego atual, provavelmente procurará novos empregos no mesmo setor. A empresa pode intencionalmente abster-se de divulgar uma faixa salarial para manter a concorrência.
Os empregadores nas capitais da tecnologia do mundo estão constantemente procurando os melhores talentos. Ao não liberar salário para candidatos em potencial, eles podem querer manter as coisas sob o radar para criar concorrência dentro do setor.
4. Faixas Salariais Causam Controvérsias
Os candidatos hoje em dia estão mais conscientes das habilidades de nível superior que as pessoas precisam para conseguir um emprego. É por isso que eles estão se tornando mais relutantes em se candidatar a empregos que não divulgam salários.
Se um empregador não publicar um salário específico para um trabalho, mas uma faixa específica, o candidato pode presumir automaticamente que receberá o mais alto da faixa. Se ele não receber o salário acima da faixa, o candidato e o potencial empregador podem enfrentar alguns desentendimentos.
5. Os salários dão aos candidatos mais poder de barganha
Muitos empregadores não oferecem salários para um emprego porque não querem dar poder de negociação aos funcionários em potencial. Caso o candidato veja seu salário divulgado e saiba que há espaço para negociação, ele pode vir à entrevista e expor as razões pelas quais gostaria de obter mais dinheiro.
Ele também pode usar exemplos da indústria de empresas semelhantes dispostas a pagar mais pelo mesmo trabalho. Muitos candidatos hoje em dia usam ferramentas de estimativa de salário on-line, e isso lhes dá mais poder de negociação à medida que se preparam para a entrevista. Verificar As habilidades de negociação perfeitas que você precisa para obter uma ótima oferta de emprego.
6. Nem sempre é necessário divulgar o salário
Se uma empresa tem um histórico de conseguir que os principais candidatos se candidatem a empregos sem ter que postar um salário, eles continuarão a fazê-lo. Não divulgar o salário ou a faixa salarial permite que as empresas mantenham as coisas flexíveis para si mesmas e lhes dá espaço para o orçamento.
Se a divulgação de salário ainda não funcionou com ela, muitas empresas não acham necessário dar a volta por cima.
7. O empresário quer alguém movido pela paixão
Ao não publicar detalhes salariais, os empregadores podem esperar que pessoas altamente motivadas pelo trabalho, não importa o que você pague, se candidatem ao emprego. Por exemplo, se você sempre quis conseguir um emprego em indústria editorial , que está se desenvolvendo rapidamente, mas ainda é considerado especializado, as editoras podem tender a reter informações sobre salários.
No final, eles sabem que vão ter muitos graduados ansiosos para se candidatar de qualquer maneira. Eles percebem que ainda é uma pequena indústria que atrai muitos candidatos novos e entusiasmados, independentemente do salário.
8. Espera-se que os candidatos negociem as melhores condições
Se você está em um campo em que pode trabalhar em casa, provavelmente já criou uma lista de vantagens que gostaria de receber de um empregador em potencial para tornar as coisas mais confortáveis para você. À medida que os modelos de negócios on-line evoluem, a maneira como vemos o trabalho está mudando.
Muitos funcionários querem uma vida profissional equilibrada. Eles querem um monte de benefícios com seu salário, e isso pode incluir coisas como; Dias de saúde mental, reembolso de eletricidade, móveis de home office, planos de seguro, benefícios de creche e assinaturas, além de acesso a serviços de assistência domiciliar. Os empregadores já podem esperar que os candidatos listem suas vantagens e negociem salários.
9. Os empregadores acreditam que as vantagens da empresa serão negligenciadas
Para empresas que pagam abaixo da média do mercado, podem oferecer diversos benefícios aos seus funcionários para compensar os salários mais baixos. Essas vantagens podem incluir um orçamento de home office, fundo educacional, benefícios de aposentadoria ou até bônus quando a empresa está indo bem.
Na maioria das vezes, as franquias não substituem os salários; são complementos. Alguns empregadores sabem disso, e é por isso que optam por não listar o salário, mas apenas as regalias. Verificar Como você lida com um novo trabalho que você não gosta?.
O que o candidato deve fazer se o salário não estiver incluído?
Se você está se candidatando a um emprego e continua desperdiçando seu tempo se candidatando a empregos não remunerados (e depois recebe uma surpresa desagradável na entrevista on-line), precisa ser claro sobre o que deseja. Esteja sempre preparado para negociar fazendo sua pesquisa sobre os salários da indústria.
Descubra o que outras empresas pagam (elas estão registradas) e pense se você deseja se inscrever em uma empresa que retém essas informações. É importante pesar quanto dinheiro você precisa para sobreviver e seu verdadeiro interesse no trabalho. Agora você pode visualizar Como evitar o medo de perder o emprego.
