As oportunidades de trabalho remoto estão mais disponíveis e fáceis do que nunca. Basta uma rápida pesquisa no Google para exibir centenas de locais de trabalho remotos que permitem aplicativos de todo o mundo.
Mas como você sabe para quais empregos remotos vale a pena se candidatar e quais nada mais são do que uma farsa? Aqui estão alguns sinais de alerta óbvios a serem observados ao se candidatar a um trabalho remoto. Verificar Dicas para encontrar bons empregos remotos.
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1. O salário está abaixo da média
O primeiro sinal de alerta a ser observado ao se candidatar a um emprego remoto on-line é que o salário está abaixo da média ou não há nenhuma faixa salarial mencionada na descrição do trabalho.
Só porque um trabalho é remoto não significa que você tem que pagar menos. Se um empregador está oferecendo salários baixos, isso geralmente é um sinal de que eles não valorizam a habilidade e o tempo de seus funcionários. Da mesma forma, se não houver nenhuma faixa salarial na descrição do trabalho, isso pode indicar que o empregador está tentando ocultar uma oferta baixa.
Antes de se candidatar a qualquer novo emprego, sempre procure o salário médio on-line usando um site como Escala de pagamento Ou olhando para anúncios de emprego que não são nem remotamente os mesmos. Embora a falta de experiência possa significar aceitar uma oferta um pouco menor, ela não deve ser muito inferior à média.
2. Descrição do trabalho incompleta ou ausente
Infelizmente, não é incomum você se deparar com vagas de emprego remotas com poucas ou nenhuma descrição de trabalho. Sem uma descrição do trabalho, você está entrando no processo de inscrição sem uma visão clara de sua função e responsabilidades esperadas, uma ideia das principais habilidades necessárias e uma compreensão de com quem você trabalhará ou se candidatará.
Em alguns casos, uma descrição de trabalho ausente pode ser apenas uma referência a um gerente de contratação inexperiente, mas em outros, é porque o empregador está tentando esconder algo. Talvez ele realmente não saiba quais serão suas responsabilidades, ou que a lista de responsabilidades é tão longa que ele sabe que elas serão fora do tópico.
Se você gosta do som do trabalho, mas não tem uma descrição completa do trabalho, sinta-se à vontade para entrar em contato com a empresa e solicitar um antes de se candidatar! Verificar Você quer se tornar um moderador nas redes sociais? O que você precisa saber primeiro.
3. Alta rotatividade de empregos
Embora uma alta rotatividade de empregos nem sempre seja uma indicação de que um mau empregador é, isso deixa você se perguntando por que tantas pessoas ingressam na empresa e depois optam por sair.
Em alguns setores, a alta rotatividade de funcionários é apenas a norma, mas em outros pode indicar problemas mais profundos, como má gestão, remuneração inadequada ou uma cultura tóxica da empresa.
Pode ser muito difícil encontrar dados sobre a rotatividade de funcionários, mas uma das coisas que você pode fazer é monitorar as contratações em andamento. Se uma empresa anuncia consistentemente para a mesma posição ou múltiplos da mesma posição, isso é uma indicação de que ela tem uma alta taxa de rotatividade. Verificar O que fazer em entrevistas de desligamento e o que evitar.
4. Solicite modelos ou exemplos não pagos
É normal que empregadores remotos sinalizem candidatos para um teste de habilidades ou peçam exemplos de trabalho, mas se contiver mais do que algumas linhas, eles sempre devem ser pagos! Se você foi solicitado a preparar um projeto, escrever um artigo ou fazer qualquer tipo de trabalho não remunerado, isso é um grande sinal de alerta.
Se um empregador remoto não valoriza seu tempo no início do processo de inscrição, como você acha que será tratado quando conseguir o emprego?
Ao pedir exemplos não pagos ou fazer contribuições não pagas em um projeto, as empresas estão essencialmente fazendo com que as pessoas trabalhem de graça. Em última análise, cabe a você se sentir confortável trabalhando sem remuneração enquanto se candidata a um emprego remoto e, mesmo que ainda opte por se candidatar, é apenas algo a ser observado.
5. Má comunicação durante o processo de inscrição
A comunicação é vital em qualquer lugar enquanto se trabalha remotamente. Um dos primeiros indicadores que você obterá sobre a competência futura de sua empresa é como eles se comunicam com você durante todo o processo de inscrição.
Você leva dias para responder aos e-mails? Você frequentemente cancela reuniões sem aviso ou explicação? A gerência parece organizada ou fica presa no processo de contratação?
Se você não puder obter uma resposta diretamente de uma empresa remota durante o processo de inscrição, provavelmente terá dificuldades para obtê-la quando for um funcionário remoto em tempo integral. Mas lembre-se de que isso funciona nos dois sentidos, e a má comunicação de sua parte também é um sinal de alerta para os empregadores. Verificar Alguns dos sinais de alerta que um gerente de contratação procura ao contratar candidatos.
6. Nenhum treinamento ou suporte oferecido
Não importa para qual trabalho remoto você está se candidatando, você deve sempre receber treinamento adequado e ver evidências de uma rede de suporte contínua.
Embora não seja necessário que todas as empresas usem um dos principais sistemas de gestão de aprendizagem, a falta de qualquer tipo de treinamento ou suporte é um forte indicador de que um empregador não valoriza seus funcionários e muitas vezes leva a grandes problemas mais tarde. .
Se o treinamento e o suporte não forem mencionados na descrição do trabalho em si, entre em contato diretamente com o gerente de contratação e peça que explique qual treinamento oferece e como ele apoia os funcionários no longo prazo.
7. Nenhum diretório de empresa online
Por fim, talvez a maior ressalva ao se candidatar a um emprego remoto seja que não há nenhuma prova de que a empresa esteja online. Mesmo a menor das empresas remotas deve ter um site, uma presença em uma rede social ou algum tipo de dado para acompanhar.
Se você pesquisou a empresa no Google e nada aparecer, o anúncio de emprego pode ser uma farsa. Esses tipos de golpes de emprego estão em toda parte! Eles podem ser anunciados nos comentários do blog, mas também aparecem em pesquisas de emprego legítimas. Uma vez que você tenha problemas, o golpe de emprego é projetado para coletar suas informações pessoais e, em alguns casos, roubar seu dinheiro.
Se o anúncio de emprego parecer bom demais para ser verdade, você pode prometer que ganhará dinheiro rapidamente ou um empregador em potencial pode pedir que você pague por qualquer coisa como ferramentas de inicialização, mercadorias ou ações e depois fuja! Verificar As habilidades sociais que o Google mais procura ao contratar funcionários.
Encontrando a função de trabalho remota certa para você
A procura de emprego é um trabalho árduo e pode levar algum tempo para encontrar a função remota certa para você. Existem muitos bons trabalhos remotos por aí, então não deixe que o fascínio de um trabalho remoto faça você ignorar os sinais de alerta. Agora você pode visualizar Como iniciar seu próprio negócio trabalhando em tempo integral.
