Resumo:
- Um estudo da Hays revela que 78% das organizações não possuem as habilidades técnicas necessárias.
- Quatro em cada cinco profissionais de tecnologia estão dispostos a trabalhar para empresas estrangeiras.
- A mudança física não é mais um requisito para trabalhar no exterior graças aos avanços tecnológicos.
O mercado global de trabalho em tecnologia está passando por uma transformação significativa, e um novo estudo da plataforma de recrutamento Hays indica que três em cada cinco profissionais de tecnologia estão pensando em mudar de emprego, seja mudando para outra empresa ou retornando ao trabalho freelancer (contratado).
Com quase quatro quintos (78%) das organizações já enfrentando uma grave escassez de habilidades técnicas, a lacuna entre oferta e demanda nessa área deve aumentar significativamente.
O estudo de Hays também mostra como a insatisfação dos funcionários aumentou a disposição dos candidatos a considerar oportunidades de emprego internacionais, impulsionado pela maior flexibilidade oferecida pela tecnologia moderna.
O mercado de trabalho do setor de tecnologia está passando por rápidas transformações.
O mercado de trabalho em tecnologia está passando por uma transformação significativa, com mais profissionais dispostos a trabalhar no exterior, mas sem a necessidade de realocação física. No Reino Unido e na Austrália, mais de quatro em cada cinco profissionais expressaram disposição para considerar oportunidades no exterior, refletindo uma tendência crescente de trabalho remoto e internacional.
No entanto, apenas metade dos entrevistados expressou disposição de realmente mudar, sugerindo que a flexibilidade que se consolidou após a pandemia está remodelando as carreiras tradicionais.
No geral, 86% dos profissionais permanentes e 83% dos contratados gostariam de trabalhar para empresas estrangeiras.
Embora o trabalho por contrato (8%) esteja ganhando popularidade, a mudança de organização (53%) continua sendo a mudança de emprego mais comum. Os funcionários indicaram que a segurança no emprego (51%) é uma grande preocupação, mas as oportunidades de progressão na carreira (42%) e o reconhecimento/avaliação dos funcionários (32%) também são fatores motivadores.
O relatório também revelou que aqueles que trabalham nas áreas de inteligência artificial, aprendizado de máquina, segurança cibernética e engenharia de rede podem estar entre os mais propensos a buscar uma mudança de carreira, enquanto arquitetos de soluções e arquitetos técnicos têm mais probabilidade de permanecer em seus empregos, provavelmente devido à natureza de longo prazo de seus projetos.
“Os resultados do nosso estudo destacam a importância de uma marca empregadora eficaz e a necessidade de as organizações melhorarem suas ofertas de recrutamento ao realmente entenderem o que os profissionais mais valorizam em um potencial empregador”, disse James Milligan, chefe global de STEM na Hays.
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