Com a crescente popularidade do trabalho remoto, está se tornando cada vez mais difícil avaliar um potencial empregador. Quando você puder entrevistá-lo pessoalmente, obterá um certo nível de detalhes sobre o local de trabalho, mas não poderá fazê-lo online. Isso torna mais fácil para o empregador evitar falar sobre os aspectos inseguros.
Se você souber quais perguntas fazer, poderá descobrir quais locais de trabalho são tóxicos e excluí-los das oportunidades de ouro. Aqui estão as perguntas a serem feitas antes de aceitar um novo emprego online. Verificar Algumas dicas para lidar com um ambiente de trabalho insalubre.
Links Rápidos
1. O que pensam os ex-funcionários?
Existem muitos sites de avaliação de empregos onde ex-funcionários podem postar comentários. É importante usar o pensamento crítico, embora algumas revisões possam ser enganosas. Certifique-se de verificar o histórico de revisões e excluir o mais antigo. Pode haver uma mudança nas políticas da empresa ou dos diretores sobre os quais a avaliação foi escrita anteriormente. Você também deve ter cuidado com comentários positivos que não dizem nada específico. Algumas empresas criam essas classificações “orgânicas” para melhorar seus resultados.
Ao ler uma reclamação, há mais a considerar. Algo que afetou negativamente a experiência de uma pessoa pode não ser um problema para você. Por exemplo, alguém pode reclamar da falta de orientação. Mas se você prefere mais liberdade em suas escolhas, pode desfrutar desse tipo de flexibilidade.
Sempre leve a sério as acusações de discriminação e racismo. Quase nunca é falso, embora seja difícil de provar. Como explica o jornal, O Washington Post É raro que as vítimas de discriminação recebam compensação. Assim, ninguém faz uma afirmação falsa na esperança de ficar rico. Os casos de discriminação podem ser difíceis de detectar até que você realmente assine um contrato. Assim, os ex-funcionários são quase a única maneira de receber um alerta sobre esses problemas. Verificar Como decidir as melhores opções de negócios para você: algumas coisas a considerar.
2. O que os funcionários atuais pensam?
Você também pode encontrar avaliações de funcionários atuais em sites como Glassdoor. Mas para obter as melhores informações, você precisa de uma conversa adequada. usar LinkedIn Para encontrar um local de trabalho em potencial e se conectar com funcionários que trabalham lá há algum tempo.
Segmente um funcionário que tenha a função que você está considerando. É melhor que ele esteja na empresa há pelo menos um ano. Dessa forma, ele teria gasto tempo suficiente para obter uma opinião devidamente informada. Evite falar com o gerente de contratação. As pessoas nessas situações podem ter desenvolvido muitos preconceitos positivos.
Depois de identificar algumas pessoas para se conectar, entre em contato e pergunte se você pode conversar sobre algumas perguntas sobre a empresa. É uma boa ideia perguntar como é um dia normal de trabalho. Pergunte também como a gerência responde a erros e reclamações. Nunca é uma boa ideia perguntar sobre promoções e rotatividade de funcionários.
É importante ser educado e manter um relacionamento amigável. Afinal, essa pessoa em breve poderá ser seu colega de trabalho ou até mesmo seu chefe! Perguntar sobre salário é rude em algumas culturas. Em vez disso, obtenha essas informações de sites de avaliação.
3. É notícia?
Verificar as notícias do seu empregador pode ser uma boa maneira de descobrir se ele tem algum escândalo. Se uma empresa tiver problemas várias vezes por causa de coisas semelhantes, isso é um grande sinal de alerta. Para encontrar essas informações, você pode usar Pesquisa avançada do Google.
Digite o nome da empresa com “aspas” ao redor para limitar os resultados e, em seguida, verifique a aba “Notícias”. Você pode definir ainda mais os resultados adicionando a palavra “funcionários”. Talvez você precise filtrar mais se a empresa for dedicada à criação de conteúdo.
Ao avaliar esses resultados, você deve levar em consideração a reputação da fonte. Cuidado com a linguagem sensacionalista e descarte qualquer coisa de um tablóide conhecido. Em caso de dúvida, existem ferramentas online que você pode usar Para identificar notícias falsas.
A maioria das empresas não terá nenhuma imprensa negativa, exceto por avaliações ruins de produtos. Se a empresa tiver uma notícia crítica ao tratamento dado aos funcionários, tente descobrir mais. Especialmente se o artigo for recente.
Você também deve descobrir se a empresa postou alguma resposta a esta cobertura de notícias. Pode ser nas redes sociais, em vez de um comunicado de imprensa oficial. Outras vezes, a empresa pode silenciosamente mudar sua política depois de ser criticada nos noticiários por fazê-lo.
4. O que diz a opinião pública?
Se você ainda não tem certeza se deve ou não aceitar a oferta de emprego, pode ampliar sua pesquisa. Poste perguntas para sua rede LinkedIn e seus seguidores nas redes sociais. Pergunte a eles o que ouviram sobre a empresa, especialmente como é trabalhar lá.
Semelhante a isso, se você usa o Twitter, pode perguntar aos seus seguidores o que eles acham de onde você começaria. Desta forma, você pode obter algum feedback útil. Você também pode ler mais sobre a empresa de forma mais ampla. Navegue pelo site dela e tente ter uma ideia da marca dela. Se você é um editor, por exemplo, não quer ser associado a uma empresa que muitas vezes tem erros de ortografia em seu material.
Você também pode aprender sobre as tendências políticas da marca. Conheça suas políticas de sustentabilidade e direitos humanos. Para empresas muito grandes, verifique se elas apoiam publicamente alguma figura política. Tornar-se um funcionário da empresa significa que você leva algumas de suas marcas para sua marca pessoal, portanto, seja seletivo.
Expanda sua pesquisa além do site também. Verifique se tem presença no YouTube ou podcasts. Confira as redes sociais mencionadas. Você também pode perguntar aos amigos o que eles ouviram sobre a empresa. Verificar Como encontrar o emprego perfeito para si mesmo em passos simples.
Escolha seu trabalho com confiança
Sem um lugar real para visitar, pode ser difícil saber onde entrar. Mas isso não significa que você tem que entrar completamente desarmado. Existem muitas ferramentas e recursos que você pode usar durante o processo de busca de emprego. Funcionários atuais e ex-funcionários são a melhor maneira de ver como será o trabalho, então não tenha medo de entrar em contato!
Lembre-se de que não apenas é importante que você se encaixe no perfil do trabalho, mas o trabalho também deve se encaixar em você. É uma má ideia reorganizar suas crenças e atitudes para se adequar a um novo emprego. Essas mudanças podem não ser sustentáveis. Encontre as opções que funcionam melhor para você. Agora você pode visualizar Possíveis razões pelas quais você não conseguiu o emprego que está procurando (e como evitá-lo).
